為進(jìn)一步強化員工隊伍建設，提升員工學(xué)習積極性，暢通員工成長(cháng)晉升渠道，科學(xué)選拔專(zhuān)業(yè)人才，8月16日，公司在多功能廳組織了員工晉級考試，共有來(lái)自各部門(mén)（專(zhuān)業(yè)組）的200余人參加了考試。
公司對此次員工晉級評定工作十分重視，專(zhuān)門(mén)下發(fā)了《員工晉級評定管理辦法》，成立了考評領(lǐng)導小組。此次考評嚴格按照德才兼備、機會(huì )均等、能上能下、公開(kāi)公平公正、逐級晉升與破格提撥相結合的原則進(jìn)行?？荚u分為理論考試及業(yè)績(jì)考察兩部分，從管理類(lèi)、技術(shù)員類(lèi)、技術(shù)工人類(lèi)三個(gè)大類(lèi)上暢通員工晉升渠道，試前按照自愿申請、資格審查、名單公示程序，確定參加考試人員。
       為保證考試結果的真實(shí)有效，考評領(lǐng)導小組嚴格考試紀律，嚴禁一切形式的作弊行為。試前對手機、參考資料、學(xué)習筆記等一律上繳；試中監考人員嚴格監考，對有作弊行為的員工予以取消考試資格，保證了考試成績(jì)的公平有效；試后考評領(lǐng)導小組及各專(zhuān)業(yè)臨時(shí)考評小組成員現場(chǎng)進(jìn)行閱卷打分?？荚嚱Y果由人力資源部統計備案。
       理論考試結束后，公司還將進(jìn)行工作測評，測評按照工作態(tài)度、工作業(yè)績(jì)、業(yè)務(wù)能力、出勤、獎勵處罰、學(xué)歷教育、各類(lèi)考試等綜合測評決定。測評結束后，按綜合成績(jì)高低以一定比例確定晉級人員，并專(zhuān)人建檔管理。

       此次晉級考試全面檢驗了員工的業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)，激發(fā)了員工學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)、學(xué)知識的積極性，對提升員工隊伍整體素質(zhì)能力、促進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展具有重要作用。