為進(jìn)一步加強基層班組建設，建立“公開(kāi)選拔、競聘上崗”為主要方式的能上能下的用人管理機制，給更多的員工提供施展才華的舞臺，連日來(lái)，山東榮信集團對基層班組長(cháng)進(jìn)行競爭上崗聘任。

      此次競聘分為競職演講和現場(chǎng)答辯兩部分，共有108名員工報名參加。競聘會(huì )上，競聘者們就各自競聘的崗位闡述了自己的工作思路與設想，并對公司的發(fā)展提出了自己的想法與建議。

      此次年度競聘，不僅增強了員工的競爭意識和爭先進(jìn)位意識，激發(fā)了員工的工作積極性和創(chuàng )造性，也進(jìn)一步拓寬了公司選人用人渠道，切實(shí)把公司“給想干事的人機會(huì )，給能干事的人舞臺，給干成事的人褒獎，給干事末位的人危機”的“四給”用人理念落到實(shí)處。

                    （人力資源部：姜冉青）