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媒體報道 | 王海廷:銳意進(jìn)取的技術(shù)工人
2020.04.30
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媒體報道 | 王海廷:銳意進(jìn)取的技術(shù)工人
時(shí)間:2020-04-30

導語(yǔ):2020年4月29日,在“五一”國際勞動(dòng)節來(lái)臨之際,鄒城市總工會(huì )在其微信公眾平臺以“【新時(shí)代的奮斗者】勞模風(fēng)采”為專(zhuān)題,對奮斗在鄒城的勞模風(fēng)采進(jìn)行系列宣傳報道。在第二期以《王海廷:銳意進(jìn)取的技術(shù)工人》為題,對集團奮斗者、山東省齊魯首席技師、濟寧市五一勞動(dòng)獎?wù)芦@得者王海廷給以歌頌贊揚!報道如下——

新時(shí)代的奮斗者


勞模風(fēng)采,致敬榜樣!
我們身邊活躍著(zhù)這樣一群人,
他們恪盡職守、勇挑重擔;
他們兢兢業(yè)業(yè)、無(wú)私奉獻;
他們目光堅定、勇往直前……
他們沉浸在工作的愉悅之中,
他們憧憬著(zhù)把理想變?yōu)楝F實(shí),
把個(gè)人的目標與社會(huì )的發(fā)展目標交集。
第二期,帶大家走近,

山東省齊魯首席技師濟寧市五一勞動(dòng)獎?wù)芦@得者王海廷同志。

勞模風(fēng)采—王海廷


王海廷,男,2019年度山東省齊魯首席技師,濟寧市五一勞動(dòng)獎?wù)芦@得者。2009年6月進(jìn)入集團工作,先后擔任集團機修車(chē)間主任、機焦分廠(chǎng)副廠(chǎng)長(cháng)、動(dòng)力分廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)等職務(wù)。集團堅持“壯大規模、提質(zhì)增效、綠色循環(huán)、高質(zhì)量發(fā)展”,持續實(shí)施技術(shù)創(chuàng )新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新、理念創(chuàng )新、管理創(chuàng )新,延伸產(chǎn)業(yè)鏈、價(jià)值鏈,以打造新能源新材料產(chǎn)業(yè)基地為發(fā)展方向,經(jīng)過(guò)10余年發(fā)展,已成為一家集高端化工、新能源、新材料、貿易、物流等于一體的大型現代化企業(yè)集團。先后榮獲中國民營(yíng)企業(yè)500強、中國制造業(yè)500強、山東企業(yè)100強、國家級高新技術(shù)企業(yè)、國家級綠色工廠(chǎng)等多項榮譽(yù)稱(chēng)號。

創(chuàng )新鑄就技術(shù)尖兵



十多年的設備維修和管理生涯中,王海廷在設備維修、工藝管理、技術(shù)革新、技能人才培養等方面,實(shí)現了自己的人生價(jià)值和工匠夢(mèng)想,得到了領(lǐng)導的認可,連續多年被集團評為“優(yōu)秀管理干部”。先后獲得鄒城市“優(yōu)秀青年技工人才”、鄒城市“十佳創(chuàng )新能手”、鄒城市“五一勞動(dòng)獎?wù)隆?、鄒城市“五一勞動(dòng)模范”、“濟寧市技術(shù)能手”等榮譽(yù)稱(chēng)號,2014年被評為“濟寧首席技師”,2019年被評為鄒城市“鄒魯工匠”,獲得濟寧市“五一”勞動(dòng)獎?wù)?,并榮獲“2019年度山東省齊魯首席技師”稱(chēng)號。

技術(shù)研究上永不停歇的“長(cháng)跑者”人的思想是了不起的,只要專(zhuān)注于某一項事業(yè),就一定會(huì )做出使自己感到吃驚的成績(jì)來(lái)。2014年,他創(chuàng )辦了“王海廷技能大師工作室”,作為大師工作室帶頭人,帶領(lǐng)工作室成員憑著(zhù)多年的工作經(jīng)驗,對設備原理進(jìn)行深入研究,對生產(chǎn)中設備進(jìn)行缺陷改造,不斷解決生產(chǎn)中遇到的難題。發(fā)明了手動(dòng)帶壓開(kāi)孔工具,運用新技術(shù)自主研發(fā)圓滾篩、借力輥筒滾刷清掃器及自動(dòng)取樣器等多種新型設備,實(shí)現設備更新?lián)Q代和優(yōu)化產(chǎn)值目標。近幾年共進(jìn)行工藝改進(jìn)和技術(shù)革新項目20多項,獲得實(shí)用新型專(zhuān)利十余項,為集團節約大量資金。自主設計的車(chē)載式機側爐門(mén)煙負壓收集處理裝置,為公司節省投資約350萬(wàn)元;研發(fā)的加氫裝置凝結汽、水回收,每年節省除鹽水制水成本300多萬(wàn)元。雖然過(guò)程艱辛,但看到一項項成果,他覺(jué)得累點(diǎn)、苦點(diǎn):值!


名副其實(shí)的“技術(shù)帶頭人”


一花獨放不是春,百花齊放春滿(mǎn)園。作為技術(shù)帶頭人,王海廷不僅在自身技能上持續提升,還注重培育新人,甘當年輕人的鋪路石。通過(guò)“傳幫帶”“導師帶徒”機制,把設備管理、技改技措等方面的知識、方法,毫無(wú)保留的教給年輕職工,讓他們有技術(shù)、會(huì )革新、站排頭、當能手。目前團隊中已有2人為濟寧首席技師,6名職工晉升為高級技師,10名職工晉升為技師,其余都已成為一線(xiàn)生產(chǎn)骨干。




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