01、勞動(dòng)者、用人單位在簽訂勞務(wù)合同時(shí)要注意哪些問(wèn)題？

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。按照《職業(yè)病防治法》第三十三條規定，用人單位應當將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實(shí)告知勞動(dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或欺騙。因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應當向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。否則用人單位要承擔法律責任。

02、勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)應注意的問(wèn)題？

《職業(yè)病防治法》第三十五條規定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。第三十六條規定，勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)，有權索取本人職業(yè)健康監護檔案復印件，用人單位應當如實(shí)、無(wú)償提供，并在所提供的復印件上簽章。為勞動(dòng)者離開(kāi)企業(yè)后，一旦患有職業(yè)病須進(jìn)行健康損害鑒定、追究健康損害責任時(shí)提供了證據保證。

03、勞動(dòng)者有權知道工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素的濃度嗎？

《職業(yè)病防治法》第二十六條規定“用人單位應當按照國務(wù)院衛生行政部門(mén)規定，定期對工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)。檢測、評價(jià)結果存入用人單位職業(yè)衛生檔案，定期向所在地衛生行政部門(mén)報告并向勞動(dòng)者公布?！?/p>

04、用人單位應如何保護勞動(dòng)者的健康？

《職業(yè)病防治法》第二十二條規定，用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護用品。用人單位為勞動(dòng)者個(gè)人提供的職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求；不符合要求的，不得使用。個(gè)人使用的職業(yè)病防護用品是指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)個(gè)人隨身穿（佩）戴的特殊用品。如防護帽、防護服、防護手套，防護眼鏡、防護口（面）罩，防護耳罩（塞）、呼吸防護器和皮膚防護用品等。不符合要求的不得使用、勞動(dòng)者要正確使用好企業(yè)發(fā)給職工的各種個(gè)人防護用品，不能隨意不佩戴或不使用，只有企業(yè)和勞動(dòng)者雙方配合，才能夠真正預防工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素對勞動(dòng)者健康的損害。

05、勞動(dòng)者發(fā)現用人單位違反《職業(yè)病防治法》行為如何舉報投訴?

《職業(yè)病防治法》第十三條規定，勞動(dòng)者發(fā)現用人單位存在違反《職業(yè)病防治法》行為，可向當地縣級以上人民政府衛生行政部門(mén)投訴舉報

06、懷疑自己得了職業(yè)病，到哪里去診斷？

勞動(dòng)者懷疑自己得了職業(yè)病，首先應該到可以開(kāi)展職業(yè)病診斷的醫療衛生機構去看病。如首都醫科大學(xué)附屬北京朝陽(yáng)醫院、北京大學(xué)第三醫院的職業(yè)病科等。

診斷后，勞動(dòng)者要詳細閱讀職業(yè)病診斷書(shū)內容，特別注意職業(yè)病診斷要有參與診斷的醫師簽名，還要加蓋醫院的職業(yè)病診斷專(zhuān)用章。勞動(dòng)者依法可以在用人單位所在地、本人戶(hù)籍所在地或者經(jīng)常居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫療衛生機構進(jìn)行職業(yè)病診斷。

07、確診職業(yè)病后能享受哪些職業(yè)病待遇？

12項職業(yè)病待遇：

一、醫療費

二、住院伙食補助費

三、康復費

四、殘疾用具費

五、停工留薪期間待遇

六、生活護理補助費

七、一次性傷殘補助金

八、傷殘津貼

九、死亡補助金

十、喪葬補助金

十一、供養親屬撫恤金

十二、國家規定的其他工傷保險待遇