近日，集團先后召開(kāi)2020年新入職大學(xué)生定崗交流會(huì )和入職座談會(huì )。榮信集團總工程師杜漢雙，總經(jīng)濟師司傳煜分別出席會(huì )議并與新員工交流互動(dòng)，相關(guān)部門(mén)負責人、新入職大學(xué)生及員工代表共同參加會(huì )議。

在定崗交流會(huì )上，來(lái)自集團各單位的大學(xué)生代表敞開(kāi)心扉，暢所欲言，分享了入職以來(lái)在理論培訓、現場(chǎng)學(xué)習、戶(hù)外拓展訓練中的感受及對公司初印象，就工作中的問(wèn)題、困難以及自身職業(yè)規劃進(jìn)行了深入交流。

會(huì )上，杜漢雙就集團公司組織結構、運行方式及項目建設和發(fā)展規劃做了介紹，并表達了集團公司對大學(xué)生的關(guān)心和關(guān)注，以及對人才培養的高度重視。他表示，集團經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，走出了一條綠色化、循環(huán)化、低碳化、科技化、智能化、高端化的發(fā)展之路，建立了煤氣制甲醇、甲醇制甲醛、焦油加氫、苯加氫、余熱余壓發(fā)電等高附加值產(chǎn)品鏈條，規劃了一張煤炭清潔高效利用、生產(chǎn)清潔能源新材料的路線(xiàn)圖，向以氫能、乙醇為主線(xiàn)的清潔能源、以炭材料為主的新材料兩大方向發(fā)展。集團建設項目很多，這為大學(xué)生提供了難得的職業(yè)發(fā)展機遇，希望大家結合所學(xué)專(zhuān)業(yè)，發(fā)揮專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，在實(shí)現個(gè)人價(jià)值的同時(shí)，為公司發(fā)展做出更大貢獻。

“我是來(lái)自恒信科技的楊浩然，非常高興能夠成為這個(gè)溫暖大家庭中的一員，這里有漂亮的員工公寓、清潔的廠(chǎng)區環(huán)境，切實(shí)感受到領(lǐng)導對我的關(guān)懷和幫助……”“我叫徐旭，比大家早入職一段時(shí)間，來(lái)自人力資源部，部門(mén)的工作氛圍很好，體會(huì )到了什么是責任?！比肼氉剷?huì )現場(chǎng)氣氛熱烈，大學(xué)生們代表依次發(fā)言。

司傳煜對新入職大學(xué)生培訓期間的表現及發(fā)言表示肯定，并詳細講述了集團發(fā)展歷程、產(chǎn)業(yè)板塊布局、產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展、企業(yè)文化建設及未來(lái)規劃。

他指出，集團致力做有溫度有能量的企業(yè)，追求企業(yè)與社會(huì )的共同發(fā)展。當前集團正處于高質(zhì)量綠色轉型升級的關(guān)鍵期，這也為大學(xué)生提供了一個(gè)展現自我的舞臺。他表示，人才是企業(yè)第一資源，集團的用人理念是“能者上，庸者下，能升能降，能降還能升”，給想干事的人機會(huì )，給能干事的人舞臺，給干成事的人褒獎，給干事末位的人危機。這是一個(gè)有夢(mèng)的地方，公司負責陽(yáng)光雨露，人才負責茁壯成長(cháng)，你想干的事，盡管放心去干，給人才足夠的進(jìn)步空間，這些大家在今后的工作中都會(huì )慢慢體會(huì )到。

司傳煜對大學(xué)生提出高素質(zhì)員工的三大標準：德為先、才為本、融為要。未來(lái)與集團并肩前行需要升級六大能力：忠誠、素養、能力、擔當、善良和反思。希望后浪們保持大學(xué)期間的活力和朝氣，綻放青春，放飛夢(mèng)想，在集團大舞臺上盡情奔涌，共同創(chuàng )造美好明天。

會(huì )上，青年員工代表也先后發(fā)言，介紹了自己在集團多年工作的感受、經(jīng)驗和體會(huì )，并向新入職大學(xué)生送上祝愿，希望他們在集團工作的每一天都有收獲，都有成長(cháng)。